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近日，有网友分享她的大学班主任“帮助”她就业的经历。其实本质上就是学校数据造假,大搞“纸面就业”。

"纸面就业"其实就是数据造假，不真实的数据不仅难以反映毕业生真正的就业问题，还会对学生产生难以预估的不利影响。但之所以会出现"纸面就业"，是因为就业率与学校的利益息息相关。

就业率是衡量高校办学水平的重要指标，直接影响专业设置、招生规模、绩效考核等。就业率关系到高校的形象，高就业率对高校的招生宣传工作也有所助益。

"纸面就业"虽说让高校的就业率好看了，但并没有改变毕业生就业的难题，甚至还会造成严重的影响。

1.损害学生利益。"纸面就业"导致了一些学生匆忙盖假章，盲目签就业合同，最后无法真正找到符合自己专业能力和兴趣的工作。2.加剧就业内卷。"纸面就业"并未改变就业现实，反而增加了毕业生的就业压力，产生了更多的焦虑，加剧了就业市场的内卷。3.误导国家政策。就业乃民生大事，虚假的就业率还会掩盖真实的就业形势，从而误导国家就业政策的制定和落实。国家所需要的人才供应不上，反而很多行业人才过剩出现“狼多肉少”的局面。

评论区网友表示有过类似经历。

"纸面就业"不过终究是自欺欺人，掩盖问题只会造成更多的问题，直面问题才能解决问题。

对此你怎么看？